RSE

Axe 1 /  Le capital humain : au coeur du développement du Groupe Philippe Marraud

Entreprise familiale, nous privilégions l’écoute, la concertation et la formation.
Nous prônons un management collaboratif et harmonieux. Chacun valorise ses compétences au service du collectif, trouve sa place dans l’équipe pour une reconnaissance personnelle renforcée par le regard de ses partenaires.

Management « flexible » et de proximité favorisant l’autonomie, la transparence et le dialogue.

Nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel et la gestion de leur carrière

Nous prônons un management collaboratif et harmonieux. Chacun valorise ses compétences au service du collectif, trouve sa place dans l’équipe pour une reconnaissance personnelle renforcée par le regard de ses partenaires.

Garantir la diversité et l’égalité professionnelle

  • Intégration et maintien dans l’emploi des jeunes collaborateurs (parcours d’intégration des jeunes talents), des séniors et des personnes en situation de handicap (en collaboration avec CAP EMPLOI ET POLE EMPLOI)
  • Poursuite de nos efforts sur la thématique de l’égalité homme femme ( recrutement, déroulement de carrière et rémunération) cf index égalité homme femmeNotre engagement coordonné est la clé de la réussite de nos opérations.

Promouvoir la gestion de carrière

  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel centré sur les compétences, leur maintien et l’employabilité permanente
  • Personnaliser l’accueil des nouveaux talents et accompagner les jeunes dans la maitrise de leur périmètre d’action et la formalisation d’objectifs partagés
  • Favoriser la mobilité interne et la gestion de fin de carrière (Favoriser le partage d’expériences dans l’optique d’un « melting pot générationnel »)
  • Poursuivre notre politique de recrutement en faveur des étudiants et proposer des opportunités de stages, de contrats en alternance, en préparation d’une intégration à long terme

Sécurité et bien être
Nous nous engageons à garantir des conditions de travail priorisant la sécurité et le bien être.
Nous restons mobilisés en faveur de la prévention, la santé et la sécurité sur l’ensemble de nos sites et continuons à impliquer l’ensemble des parties prenantes (Médecine du travail, action logement, CSE...)

À l’écoute de l’ensemble des salariés, nous assurons un accompagnement visant à prévenir les risques sociaux et psychosociaux Le bien être constitue un objectif permanent.

Axe 2 / Engagement pour favoriser des pratiques plus sobres et plus responsables : Imaginer des solutions durables avec et pour nos clients

Notre cible aller systématiquement au delà de la règle, de la pratique ou des recommandations en  :

  • Visant une performance environnementale et une efficacité énergétique exemplaires de nos projets
  • Réduisant au plus bas l’impact de nos activités de construction sur l’environnement en maitrisant nos consommations d’eau, d’énergie et de matières premières, en privilégiant les biens issus du réemploi ou intégrant des matières recyclées, en limitant notre production de déchets et en favorisant leur valorisation et leur recyclage par des partenariats avec des éco organismes (PAPREC VEOLIA VALDELIA
  • Choisissant nos partenaires, fournisseurs et sous traitants sur des critères intégrant l’écologie (demande d’attestation de valorisation des déchets, répertorier leurs bonnes pratiques environnementales et /ou offres de biens et services bénéfiques à l’environnement)

Imaginer des solutions durables avec et pour nos salariés

Les axes de travail sont concentrés pour :

  • Développer la formation, la pédagogie ainsi que le recensement et l’application des meilleurs pratiques
  • Harmoniser ces dernières entre les différentes sociétés du groupe
  • Tendre vers des pratiques digitales durables tel que le « Green IT » augmenter la durée de vie du matériel informatique sans impacter le confort de travail des utilisateurs pour palier à l’obsolescence de nos équipements Nous sollicitons des organismes agréés dans la collecte de déchets d’équipements électriques et électroniques ( tel que la société CTRL/ALT/SUPPR à Caussade 82
  • Engager une réflexion sur le plan de déplacement de notre population dite « nomade » et promouvoir le transport ferroviaire lorsque c’est possible
  • Adopter une démarche « lean » dans le but d’améliorer la conformité des ouvrages, les délais et la rentabilité Cette démarche doit nous permettre de prévenir les difficultés et les gaspillages dans l’optique d’une performance

Axe 3 / Développement économique

Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’investir dans le tissu économique et social de leur territoire Leur rôle dépasse l’unique relation entreprise client.

L’Ethique au coeur de nos pratiques

  • Promouvoir une politique d’achat responsable auprès de nos fournisseurs et inciter nos sous traitant à s’engager sur des pratiques sociales et environnementales durables
  • Renforcer nos actions en faveur de la protection des données de l’entreprise, de nos fournisseurs et de nos salariés
  • La relation client un accompagnement dédié tout au long du projet et une assistance « après vente » de proximité Une expertise par thématique pour renforcer le conseil

L’économie locale au coeur de nos préoccupations

Objectif : Favoriser notre ancrage territorial via une politique de partenariat responsable

Des moyens :

  • Un soutien en faveur du tissu économique local par la mise en place et la mobilisation d’un large réseau d’artisans sur notre territoire, contribuant à une démarche de « circuits courts », et participant au développement économique des territoires et à la création d’emploi
  • Un soutien en faveur de l’emploi de proximité par la mise en place de partenariat avec les écoles afin de permettre aux jeunes diplômés de trouver un emploi rapidement et localement L’emploi doit être ancré sur le territoire
  • Un soutien en faveur des personnes en situation de handicap et ou en recherche d’emploi avec CAP EMPLOI et PÔLE EMPLOI par l’immersion en stage en faveur des personnes en reconversion ayant entamé une démarche de formation ou reconversion via les PMSMP (période de mise en situation professionnelle)